Çalışma hayatında kadın sayısı gün geçtikçe artış gösterirken kadınların temel haklarının neler olduğu merak ediliyor. Adıyaman Milletvekili ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, anne adaylarının temel haklarının neler olduğunu anlattı. İşte gebelik döneminde ve doğum sonrası kullanılabilecek izinler…
Kadınların, 2023 yılı itibarıyla yaklaşık yüzde 36 oranında iş gücüne katılım sağladığı biliniyor. Evlilik, doğum gibi zamanlarda kadınlar erkeklerden farklı haklara sahip. İş hayatında yer alan anne adaylarının gebelik izni de bu farklı haklar arasında yer alan başlıklardan.
Adıyaman Milletvekili ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, iş hayatında önemli bir yere sahip olan çalışan kadınların temel hakları arasında bulunan gebelik durumundaki hakları detaylı şekilde aktardı. İşte gebelik döneminde çalışma şartlarının düzenlenmesi ve izinler…
GEBELİK DÖNEMİNDE TOPLAM 16 HAFTA İSTİRAHAT
Çalışma hayatında pozitif ayrımcılık kapsamında kadın işçilere gebelik ve analık hali ile genel haklar tanımlanmıştır.
Gebelik haline bağlı haklar; gebelik dönemi boyunca gece çalıştırmanın yasak olması, gebelik döneminde günlük çalışma saatinin 7,5 saat olması, gebeliğin 32’nci haftasından başlayıp 40’ıncı haftaya kadar 8 hafta doğum öncesi, doğum ardından da 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplamda 16 hafta istirahat raporu olarak ifade edilebilir.
İstirahat raporu süresi çoğul gebelik söz konusu ise doğum öncesi rapor için 10 hafta şeklinde uygulanmakta, istirahat süresi toplamı 18 hafta olmaktadır.
ANALIK HALİ HAKKI: GÜNLÜK EN FAZLA 7 BUÇUK SAAT ÇALIŞMA
Analık dönemindeki haklar ise; gece çalıştırma yasağı ve günlük çalışma süresinin en fazla 7,5 saat olması olarak ifade edilebilir. Aynı zamanda İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği alarak haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma, istirahat raporunun bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin, çocuk ilkokula başlayıncaya kadar kısmi süreli çalışma hakları da mevcuttur.
Yarım çalışma dönemi için gelir kaybını telafi yarım çalışma ödeneği, istirahat dönemi için geçici iş göremezlik ödeneği uygulamaları vardır, ancak 6 aya kadar ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma döneminde gelir kaybını engelleyecek bir uygulama bulunmamaktadır. Son olarak çocuk 1 yaşına gelinceye kadar her bir işgünü için 1,5 saat süt izni hakkı bulunmaktadır.
Hekimler tarafından uygun görülmesi halinde analık nedeniyle alınan istirahat raporu uzatılabilir, ancak kısaltılması mümkün değildir.
Çalışanların talep etmesi ve hekimin uygun görmesi halinde gebeliğin 37’nci haftasına kadar kadınların çalışması mümkündür. Bu durumda veya erken doğum halinde çalışanların kullanamadığı istirahat süreleri doğum sonrası raporuna eklenmektedir.