Evlilik aşamasında olan çalışan kadınların bilmesi gereken temel haklardan biri ‘evlilik tazminatı’ hakkı. Adıyaman Milletvekili ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı hakkında kadınların bilmesi gerekenleri açıkladı.
İş hayatının yaklaşık yüzde 36’lık kısmını oluşturan kadınların temel hakları erkeklerin haklarından farklılık gösteriyor. Evlenen bir kadının evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde aldığı tazminata evlilik kıdem tazminatı adı veriliyor. Kadınlarda evlilik tazminatına halk arasında “nikah tazminatı” ya da “evlenme tazminatı” da deniliyor. Peki bunun için gerekli koşullar neler?
Gebelikten evlilik durumuna kadar birçok farklı hakka sahip olan kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını hatırlatan Adıyaman Milletvekili ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı için işçinin karşılaması gereken şartları hakkında açıklamada bulundu.
EVLİLİK TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Gebelik durumunda izin hakkı tanınan çalışan kadınların doğum sonrasında da izinleri bulunduğunu belirten Doç. Dr. Resul Kurt, “Kadın işçilerin evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini bildirim süresine uymaksızın sona erdirme imkanı vardır.” ifadelerini kullandı.
Kadın işçilerin evlilik tazminatı alabildiğini kaydeden Kurt, yaptığı bilgilendirmede “Bu hakkın kadın işçi tarafından evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılması gerekmektedir.” açıklamasına yer verdi.
Doç. Dr. Resul Kurt, kıdem tazminatı konusuna değinerek “Çalışanın 1 yıldan fazla kıdem süresi varsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.” sözlerini ekledi.